文章浏览

以技能人才自主评价为载体 开拓员工职业发展新路径 —— 杭州市燃气集团培训管理体系的建设实践研究

期  数 2015年 第01期 [查看本期其它文章]
出版时间 2015年01月15日
稿件编号
作  者 黄李强 杨 卫
单  位 杭州市燃气集团有限公司

摘 要

本研究对杭州市燃气集团有限公司(以下称杭燃集团)培训管理体系的建设实践进行了系统总结,并尝试提出了企业未来职业培训发展的方向。研究通过对杭燃集团培训管理体系建设的历史背景、理论内涵、主要做法等3个方面展开论述,着重介绍了杭燃集团构建科学系统化培训管理体系的主体框架及主要内容,以及技能人才自主评价的新型培训机制的经验。通过对杭燃集团已有的员工培训经验总结,以期将科学系统化培训管理体系与员工职业生涯设计进行有机的结合,帮助燃气行业员工开拓职业发展的新路径。


关键词

培训管理体系 技能人才自主评价 企业培训理论 培训原则

相关文章

    联系我们

    《城市燃气》杂志社有限公司
    地  址:北京市海淀区彰化路33号
    电  话:(010)59513339
    广告部:(010)59513339
    发行部:(010)59513329 59513339
    订阅电话:13661348526
    订阅QQ:104633009

     

    Gas800.com 版权所有 Copyright @ 2006-2024 京ICP备19057877号-1

    京公网安备 11010802030632号