摘　要

本文基于合肥燃气集团高技能人才培养的案例，系统分析了合肥燃气集团打造高技能人才队伍的机制：坚持客户满意、能力素质、行动结果3个导向和态度+技能+速度的成功模式。

关键词

合肥燃气集团 高技能人才 培养机制 态度 速度 技能